2月8日早上，春秋国旅大厦门口排着长队。当天，春秋航空举行了年春季大型招聘会的首场招聘活动，推出了客舱乘务员、安全员、见习维修工程师、地勤商务、算法工程师、软件开发工程师6大岗位，吸引了超千人到现场招聘面试。这也是时隔三年后，国内航空公司举办的首次大规模的线下招聘活动。
“尽管疫情对航空公司有影响，但航空公司的人才培训都需要比较长的周期，例如飞行员，从航校招录到入职，都会提前四年的时间进行储备，所以飞行员、乘务员、维修工程师等关键核心岗位的招聘活动一直都在有条不紊地进行。”春秋航空人力资源部总经理助理肖飞表示，三年来，公司的运力规模仍在稳步增长，因此招聘活动大多以“小步快跑”形式，分线上和线下方式，线下以校园校招为主。
此次春季大型招聘会是春秋航空今年系列招聘会的首场，也是时隔三年首次大规模地面向社会招聘。当天前来应聘的求职者，不仅有上海本地的，也有来自邻近地区的，求职者分时段进入应聘现场。
23岁的小蒋来自江苏常州。大学毕业后，小蒋当兵两年，结束后特意来参加应聘。“我应聘的岗位是安全员，希望能圆自己的蓝天梦。”
“我们也很高兴，能够再次看到招聘现场熙熙攘攘的热闹场面。”肖飞表示，社会上的人才来源广泛，涉及到各个岗位专业，同时也有一定的工作经验。此次招聘会旨在根据公司航线运力的恢复情况，在一线重点保障岗位上满足未来的实际运行需求。仅乘务员、安全员岗位就已经吸引了余人网上报名，按照春秋航空的运行基地部署，将在上海、兰州、揭阳（潮汕）等地分别展开线下招聘会。大学开学后，还将继续到各个高校进行校招。而此次招入的乘务员、安全员，经过培训，将为疫情过后的第一个暑运提供人力资源。
整个春运期间，春秋航空承运了约万旅客，航班量恢复到了年的约88%。国际地区的航线已经恢复到了24条，预计今年2月还将恢复上海至新加坡，宁波、南昌、揭阳至曼谷的航线，加密上海至香港航线，预计国际地区航线将达30条，国际地区的航班正在稳步恢复。“今年，我们计划持续引进新飞机。也希望能吸引到具有良好外语能力的大学生，为国际地区航班的恢复储备人才。”
寒冬已尽，春日可期。随着国内外航线的快速恢复，最近，各个航空公司相继准备招聘，规模将远超前三年。
来源：浦东发布