“毛毯门”事件后，国泰航空（.HK）开启了首次在中国内地招聘驻港空中乘务员。
今年5月，有乘客在社交媒体指出国泰航空空乘歧视非英语乘客，称乘客“不会说英语就不配有毛毯”，引发舆论风波。随后，国泰航空多次道歉并公布“毛毯门”事件改善方案，表示将在未来数月将落实多项优化措施，包括提升服务文化培训、扩大普通话服务的范围和招聘内地机舱服务员。
7月6日起，国泰航空正式启动在中国内地招聘机舱服务员，扩大普通话服务团队，计划于年内在内地招聘至名空中乘务员。有应聘者告诉时代财经，其在第一轮视频初选中便落选，“竞争比想象中激烈，面试群里也有不少人和我一样落选。”
时代财经从国泰航空方面获悉，内地空乘招聘目前处于应聘者简历投递阶段，入围的应聘者将被邀请完成视频初选和在线英语笔试，通过初选的应聘者将于8月下旬参加在深圳举行的面试，预计成功录用日期在年第四季度，且招聘活动会于明年继续举办。
国泰航空加大招聘也与其业绩复苏有关。近日，其在半年业绩预告中披露，预计年上半年同比扭亏为盈至最多45亿港元。同时，上半年载客人次较去年同期增加%，乘客公里数增长了%，这意味着国泰航空或将增加对一线空乘团队的需求，尤其在经历了两年前的裁员动作之后。
首次开启内地招聘，招聘条件比三大航宽松
据时代财经了解，7月中下旬开始，已有不少应聘者在投递了简历后，成功进入视频面试、英语笔试等环节，并在社交平台上分享自己的面试经验。
根据国泰航空